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Cómo iniciar la calidad de trabajo en la gente

Las PYMES generalmente invierten en funciones, actualización de procesos o políticas, pero estos manuales o documentos no cobran relevancia hasta que no se miden resultados de la gestión de la gente. Por lo tanto la calidad se empieza a notar cuando es posible incluir indicadores de gestión o medición de resultados específicos.     En […]

La diferencia de un coach y un consultor

Con el auge del coaching y el desgaste de consultores, la línea laboral es muy delgada, por lo que muy fácilmente se pueden confundir estas actividades. Aquí compartimos la diferencia de lo que ejerce un profesional y el otro. El coach colabora con el cliente para potenciar sus capacidades a través de conversaciones desafiantes, enfocada […]

¿Cómo me puedo reinsertar laboralmente? ¿por dónde empiezo?

Me quiero reinsertar a laborar, pero no lo consigo de manera inmediata. Busco empleo y no me llaman. Ya no tengo la edad para ser contratado. Llevo tiempo sin empleo Envío hojas de vida a todos los anuncios y no me llaman ni confirman el recibido. ¿Le son familiares estas frases y dificultades? Como consultores […]

5 Claves para un proceso de reclutamiento efectivo

La principal dificultad para los responsables de Talento Humano a la hora de cerrar rápidamente un proceso de selección radica en la fase de búsqueda, en la convocatoria de las personas y el tiempo que tarda en atraer a los candidatos más idóneos. Aquí las principales claves utilizadas en la actualidad para agilizar un proceso […]

El “Assesment Centre” una evaluación práctica y precisa.

¿Qué es el “Assessment Centre”? Es una metodología de evaluación, que permite a los profesionales de Recursos Humanos analizar e identificar conductas específicas de los evaluados. Esas conductas a medir, se deben elegir en base a las realidades futuras que los evaluados tenga que asumir, es decir, el assessment es permitir a la gente ponerla […]

Si estás buscando empleo, sé amable al contestar el teléfono.

Nuestros consultores han identificado que un 20% de las personas contactadas por teléfono, para entrevista laboral; responden de manera agresiva. Desde la primera respuesta que tenemos de los postulantes a un empleo podemos identificar características de su conducta, que después será confirmada con evaluaciones, entrevistas, referencias, entre otros aspectos. Qué considera un entrevistador o head […]

¿Realmente hemos aprendido a escuchar?

  En nuestros procesos de coaching, una de las principales competencias es la Escucha Activa. Escuchar y oír son fenómenos diferentes. Oír está vinculado con el aspecto fisiológico del sentido auditivo, Se puede oír sin escuchar, sin darle un sentido a lo que se está oyendo. Se debe no sólo prestar atención a lo que se dice […]

Las Relaciones Interpersonales, también se miden

Como consultores y profesionales en identificar talentos, competencias y roles interpersonales, estamos en constante actualización y cambios para optimizar los tiempos y precisión analítica de las evaluaciones. Es responsabilidad de toda empresa que busca el desarrollo de la gente, emplear técnicas y estrategias de fácil adaptabilidad y uso para las futuras generaciones.   Medir el […]

Quién es un Coach

  ¿Qué es el coaching y quién es un coach?  ¿Un profesional en emociones? Mucho se escucha el coaching, pero ¿qué es? Hay tantas definiciones que van desde arte, ciencia, profesión, entre otras. Si lo traducimos literalmente es “entrenamiento” por lo tanto nosotros lo definimos como un entrenamiento hacia la consecución de objetivos. Este proceso de […]