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El método Grow, una técnica de coaching

GROW es un modelo de coaching que brinda una estructura y un marco de referencia sobre el cual apoyar el proceso de coaching. Está constituido por 4 pasos: GOAL (META) REALITY (SITUACIÓN ACTUAL) OPTIONS/OPPORTUNITIES (OPCIONES / OPORTUNIDADES) WILL/WRAP-UP (DESEO/CIERRE)   GOAL / METAS Es explorar de dónde se encuentra el otro en relación a la […]

Elige bien a tu proveedor de selección de personal o head hunter.

A la hora de realizar procesos de selección, es común encontrar que los responsables de recursos humanos sean contadores, economistas o cuente con cualquier profesión y muchos años de experiencia en el área, que les ha permitido identificar el comportamiento de las personas mediante la experiencia. Sin embargo a la hora de considerar empresas consultoras, […]

¿Son los padres quienes causan la inestabilidad laboral en los jóvenes?

Juanita, una joven de 19 años, quien tuvo la oportunidad de iniciar como pasante, se disgustó ante el primer llamado de atención, y su madre la alentó a que no fuera más y busque empleo en otra parte. Pedro, de 21 años, próximo a graduarse, tenía 2 meses trabajando medio tiempo con la mitad de […]

Cómo reducir el chisme en la oficina.

Es común encontrar los rumores informales en la oficina, de toda naturaleza. Desde idilios entre compañeros, hasta el llamado de atención por algún reporte mal hecho. Pero qué hacer si estos chismes empiezan a separar las relaciones laborales. A lo que nos podemos remontar a estos tres filtros que sugirió Sócrates: Verdad: ¿Has examinado con […]

Cómo iniciar la calidad de trabajo en la gente

Las PYMES generalmente invierten en funciones, actualización de procesos o políticas, pero estos manuales o documentos no cobran relevancia hasta que no se miden resultados de la gestión de la gente. Por lo tanto la calidad se empieza a notar cuando es posible incluir indicadores de gestión o medición de resultados específicos.     En […]

La diferencia de un coach y un consultor

Con el auge del coaching y el desgaste de consultores, la línea laboral es muy delgada, por lo que muy fácilmente se pueden confundir estas actividades. Aquí compartimos la diferencia de lo que ejerce un profesional y el otro. El coach colabora con el cliente para potenciar sus capacidades a través de conversaciones desafiantes, enfocada […]

4 razones por las que se debe invertir en el coaching de equipos

4 razones por las que invertir en el coaching de equipos, es la mejor opción corporativa: – Fortalece la cultura de la empresa. – Permite la fluidez en los procesos entre áreas. – Permite comunicar de manera efectiva y medible.  – Permite crear metas concretas que desarrollen hábitos.     La cultura de la empresa.-  […]

Entrenamiento al Aire Libre, (OUTDOOR TRAINING)

El “Outdoor Training” o entrenamiento al aire libre, es una estrategia de aprendizaje que tuvo origen aproximadamente desde 1941, hoy en día es una actividad ampliamente diseñada y estudiada por profesionales en Talento Humano así como aficionados en deportes. Su objetivo es estructurarla para aportar a los participantes a descubrir y comprender sus habilidades naturales, […]

5 Claves para un proceso de reclutamiento efectivo

La principal dificultad para los responsables de Talento Humano a la hora de cerrar rápidamente un proceso de selección radica en la fase de búsqueda, en la convocatoria de las personas y el tiempo que tarda en atraer a los candidatos más idóneos. Aquí las principales claves utilizadas en la actualidad para agilizar un proceso […]

El “Assesment Centre” una evaluación práctica y precisa.

¿Qué es el “Assessment Centre”? Es una metodología de evaluación, que permite a los profesionales de Recursos Humanos analizar e identificar conductas específicas de los evaluados. Esas conductas a medir, se deben elegir en base a las realidades futuras que los evaluados tenga que asumir, es decir, el assessment es permitir a la gente ponerla […]

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