4 razones por las que invertir en el coaching de equipos, es la mejor opción corporativa:
– Fortalece la cultura de la empresa.
– Permite la fluidez en los procesos entre áreas.
– Permite comunicar de manera efectiva y medible.
– Permite crear metas concretas que desarrollen hábitos.

La cultura de la empresa.-
En las sesiones de coaching de equipos, se abordan los problemas desde cada perspectiva, invitando a cada participante a observar desde el otro, reducir y reconocer los juicios previamente establecidos y sus respectivas limitaciones.
Fluidez en los procesos.-
Aquello que limita el correcto cumplimiento de las funciones de las personas, se ven afectados por la forma de comunicarse entre ellos; desde la forma de escuchar, el lenguaje no verbal, el tono de voz, las interpretaciones personales, las dificultades y fricciones emocionales. Todo termina afectando en la gestión laboral y consecuentemente en los resultados.
Medir la comunicación.-
Cuando dentro de un equipo, hablamos de medir la comunicación se trata de crear nuevos hábitos. Hábitos en la forma personal de concebir las relaciones interpersonales, de lo que creemos de los demás, así como de cada uno. El énfasis de los pensamientos, expresiones y emociones general realidades de comunicación.
Establecer metas concretas.-
Cuando los equipos logran de manera disciplinada crear nuevos hábitos personales, podrán realizar una sinergia de equipo. En acompañamiento del coach, se logra establecer acciones concretas, medibles en una gestión específica y técnica pero que conlleva mucho desarrollo de nuevas conductas de cada persona del equipo.
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