Para una empresa consultora, rechazar a un candidato por sobrecalificación no es un acto arbitrario, sino una decisión estratégica basada en sostenibilidad laboral, alineación de expectativas y rentabilidad del talento. Estas son las razones clave por las que esta práctica es positiva para ambas partes: 1. Prevención del Mismatch Cultural y Motivacional Un profesional sobrecalificado […]