Qué sabemos de esta generación que tanto se escribe, que son jóvenes entre los 20 y 28 años. Con espíritu libre, actitud desafiante y eternos amantes del cambio, tan amantes del cambio que podrían no quedarse quietos en un solo sitio.
Éstos jóvenes quienes en otros países del mundo muy pocos han logrado tener éxito gracias a su visión de innovación y modernismo ¿también ocurre con nuestros ecuatorianos? Claro que sí, estos jóvenes que en una minoría logran llevar su emprendimiento a grandes ligas, creando start ups, co-workers, entre otras tendencias de socialización, ventas y redes de contactos, dignos de aplaudir. Pero no todo es tan revelador y prometedor como parece, existen también raudales de jóvenes que aún en búsqueda de su libertad no logran ni emprender ni emplearse, jóvenes que no determinan qué quieren, cómo empezar y con dificultades para relacionarse.
En muchas empresas que en su búsqueda de pasantes con jóvenes estudiantes, han tenido grandes sorpresas tanto con jóvenes dinámicos así como con jóvenes que pueden renunciar vía whatsapp, que ayer aspiraban hacer carrera y hoy aspiran otra actividad. El reto está en la sociedad de adultos cuyo criterio es la estabilidad y la formalidad, en identificar los jóvenes cuyo principal valor sea la constancia y perseverancia.
El desafío está en encontrar en ellos:
- Perseverancia
- Disciplina (llegar a tiempo, formalidad, precisión)
- Motivación individual
- Respeto a la autoridad
- Integridad (ser y parecer)
Aquí unas claves para conectar con jóvenes millenials que aportarán a su gestión organizacional.
Identifique en ellos los logros universitarios, si lideró un curso, si tiene alguna responsabilidad en su hogar, la planificación que tiene en su vida, las actividades recreativas que realiza y su estilo de relacionarse mediante redes sociales con los demás. Esta información revelará parte de su madurez, de su forma de destacar y de conectar con todo tipo de personas. Utilice el buen criterio y permita a alguien que destaque o que logre encontrar su camino.
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