Nadie se ha preparado para este tipo de circunstancias y tampoco está dentro de una planificación corporativa regular sin embargo, está ocurriendo, y como toda situación nueva hay que aprender de ella y adaptarse a los cambios que ésta nos impone.
Si bien las recomendaciones generales de la OMS destacan:
- Evitar el contacto directo con las personas que tienen una infección respiratoria aguda.
- Higienizarse frecuentemente las manos, sobre todo después de estar en contacto directo con personas enfermas o su entorno.
- Las personas con síntomas de infección respiratoria aguda deben adoptar medidas de higiene respiratoria, usar una mascarilla quirúrgica y buscar atención médica en caso de dificultad respiratoria
Una de las más importantes recomendaciones para frenar el contagio, es quedarse en casa. Muchas empresas han trasladado equipos de computación y condicionado un espacio para continuar la actividad comercial.
¿QUÉ DEBEN HACER LOS GESTORES DE RRHH FRENTE AL AISLAMIENTO Y EL TRABAJO EN CASA?
- Organizar las labores y deberes cotidianos para que se reduzca la asistencia del personal al lugar de trabajo, disminuyendo la frecuencia del contacto entre la gente y así evitar los riesgos del contagio del virus
- Acceder a la modalidad de teletrabajo, que es la prestación de servicios de carácter no presencial, en jornadas ordinarias o especiales de trabajo, fuera de las instalaciones.
- Aún cuando los trabajadores no estén presentes es indispensable promover las recomendaciones de higiene y seguridad propuestas por la OMS y demás órganos responsables de la salud.
- Acceder a plataformas o medios virtuales para mantener la comunicación entre el personal estrictamente dentro de sus horas de trabajo.
- Identificar a los grupos vulnerables y brindarles un acompañamiento especial para evitar el contagio del virus.
- Proveer de insumos de limpieza y desinfección en cada área y también de forma individual al personal como, mascarillas y pañuelos descartables para todo el personal.
- Proponer un plan protocolo de ventilación, limpieza y desinfección de las instalaciones de la empresa y así también de los hogares.
- Brindar el soporte y acompañamiento necesario a cada colaborador.
- Mantenga la comunicación permanente que recuerde la prevención al toser, la limpieza de las manos, la distancia.
- Culturizar a las personas sobre el cuidado de los desechos personales, como pañuelos faciales, mascarillas, guantes, etc.
- Identifique sus colaboradores que son los más expuestos, tales como: personas con antecedentes de problemas respiratorios, asma, bronquitis, neumonía, alergias o cualquier tipo de problema pulmonar y realice un seguimiento cercano de su estado de salud y su cuidado.
- Cree la cultura de higiene y cuidado, es decir que cada colaborador limpie su propio espacio de trabajo actual y reduzca al mínimo los desperdicios, así como el de su familia.
EQUILIBRIO FAMILIAR
Aunque pueda parecer invasivo, en estos momentos también es importante la salud familiar de los trabajadores, sugiera una rutina entre familia / trabajo que incluya actividades lúdicas para los hijos y así sus colaboradores puedan distribuir mejor el tiempo.
No nos neguemos a la realidad de que las personas estarán expuestas a situaciones distractoras, creemos una agenda responsable con actividades compartidas
Brinde informativos permanentes de prevención que también se extiendan a la familia, al cuidado infantil, a la tolerancia.
Compartir el espacio laboral, junto con los hijos y las mascotas también genera estrés y ansiedad. Sumado a las exigencias corporativas. Sea realista de esta situación y conecte con los demás desde un contexto más humano que laboral.
Fuente: OMS
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