Cómo identificar el trastorno bipolar

Las personas con condición bipolar pueden tener variedad de síntomas, relacionados a los cambios de humor y pasar de un episodio maníaco a una depresión.

 

Síntomas  episodio maníaco Actividad excesiva, Demasiado buen humor, Irritabilidad, falta de concentración. Alteración del sueño, Agresividad,sentimientos de poder en algunos casos  abuso de alcohol o drogas. A estos períodos le suceden etapas con un bajo estado anímico, episodios depresivos

Síntomas episodio depresivo Estado de ánimo de profunda tristeza o, en algunos casos, irritabilidad. Fatiga permanente. Sentimiento de culpabilidad, remordimientos y frustración. Falta de placer en actividades de ocio. Enlentecimiento. Estados que oscilan entre la neutralidad y la tristeza. Alteraciones en el sueño y el apetito. Triada de la depresión: visión negativa sobre uno mismo, sobre el mundo y sobre el futuro.

Personas diagnosticadas con trastorno bipolar presentan conductas de riesgo que pueden poner en peligro a sí mismos y otros compañeros en el lugar de trabajo.

Realidades y sugerencias:

• Los empleados con trastorno bipolar tienden a sufrir más accidentes de trabajo debido a su impulsividad durante la fase maníaca porque su percepción de riesgo se reduce.
• Proveer entrenamiento de la sensibilidad al resto de los miembros del personal, haciendo sugerencias para la adaptación de los empleados afectados, y proporcionar al supervisor la información que necesite para evitar problemas.
• Sufrir de un trastorno bipolar en el lugar de trabajo cuando las condiciones laborales son tensas y de alta presión, es un gran desafío que los responsables de Talento Humano pueden prever, con el entrenamiento adecuado.
• Una combinación de terapias y un entorno favorable de trabajo puede ser eficaz para lograr la adaptación deseada, en estrecha colaboración con los profesionales de salud mental y la red de apoyo del paciente, la mayoría de los afectados pueden aprender a manejar los síntomas y encontrar un equilibrio que funcione en el ámbito laboral.

 

Posted on enero 10, 2019 by Gente y Gestion